La formazione che realizziamo ha un “must”: collaborare con le organizzazioni per migliorare il contributo delle persone che vi lavorano. Coerentemente con tale filosofia, l’elemento che ci contraddistingue è quello di dare alla formazione un taglio concreto, con ampio spazio alla sperimentazione pratica e all’applicazione dei modelli proposti. Questo favorisce l’acquisizione delle competenze in modo rapido e stabile.
Per questa ragione non proponiamo la formazione “a catalogo” necessariamente interaziendale, ma crediamo negli interventi “ad hoc”, creati sulle esigenze specifiche dell’azienda cliente.
Il metodo di lavoro che seguiamo prevede i seguenti passi:
- una fase preliminare finalizzata alla rilevazione e all’analisi dei bisogni formativi, attraverso interviste, focus group, riunioni, indagini sul campo, questionari;
- la progettazione di massima in base agli obiettivi formativi definiti, concernente la struttura e i macrocontenuti;
- la progettazione di dettaglio relativa alle metodologie da impiegare e al materiale didattico;
- l’erogazione dell’intervento formativo, finalizzato a trasferire le conoscenze, le capacità operative e i modelli di riferimento;
- la valutazione dei risultati per verificare l’apprendimento sulla base di parametri preventivamente individuati con la committenza;
- il report contenente osservazioni e suggerimenti relativi al processo formativo;
- il follow up a distanza di tempo per:
– confrontarsi sugli eventuali problemi e difficoltà;
– accertare la conformità tra operatività e programma didattico;
– rinforzare il messaggio.
