Metodo utilizza la ricerca diretta per individuare le risorse esperte di cui ha necessità l’Azienda Cliente, con particolare riguardo al Codice etico che regola questa delicata attività.
In questo ambito riteniamo di notevole importanza la tempestività di risposta alle esigenze del cliente e la qualità della ricerca con il migliore equilibrio tra costi e risultato.
Gli incarichi affidati vengono affrontati con un processo semplice ma rigoroso che richiede professionalità ed esperienza per essere condotto con efficacia in ogni sua fase.‘’
Analisi dell’esigenza
Analizziamo l’esigenza dell’Azienda Cliente seguendo due direttrici:
• il contesto organizzativo, per comprendere la natura del business, la cultura d’impresa, gli obiettivi a lungo e a medio termine;
• la posizione da ricoprire, per definire il profilo ideale del candidato.
Ricerca
Svolgiamo una capillare attività di sourcing che ci consente di entrare in contatto con le candidature meglio rispondenti al profilo definito.
Valutazione delle candidature
Realizziamo gli incontri con i candidati per valutarne l’adeguatezza attraverso le tecniche di selezione.
Assistenza nella fase di decisione
Produciamo i report confidenziali sui candidati più interessanti e assistiamo il cliente nella fase di negoziazione dell’offerta con il candidato scelto
Feedback al Cliente e ai Candidati
Alla conclusione del processo gestiamo le risposte ai Candidati non selezionati e produciamo per il Cliente un report con le informazioni raccolte sul mercato di riferimento e sulle scelte organizzative dei principali competitor.
